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                   　　　　　　　　　——第八届西部律师发展论坛第二分论坛精彩纪实 

 


　　甘肃律师网9月22日讯（王伟律师）2016年9月22日18:20，第八届西部律师发展论坛第二分论坛机遇与挑战——律师制度改革背景下的律师事务所管理与发展在兰州甘肃国际会议中心四楼多功能厅圆满闭幕。 

（图为论坛现场） 

 
　　第二分论坛是一场律师行业大咖对律所管理和发展深度思考、交流的思想饕餮盛宴。《民主与法制》杂志社总编刘桂明、国浩律师事务所创始人，国浩研究院院长李淳和参会嘉宾一同就律所管理和发展现状进行分析演讲，并为律所如何创新管理、改革发展等问题进行了经验分享与探讨。 

（图为刘桂明在作精彩演讲）

 
　　第二分论坛第一单元中，刘桂明在作主题为《合并还是合作——中国律师业规模化之路的探索创新》的演讲中提出，“一个人走的快,一群人走的远”，谈律所的远方就是谈律所的发展，谈发展就要站得高，望得远。刘桂明详细介绍了律所合并和联盟两大风潮，分析了国内许多律所同地和异地合并成功与失败的案例。同时，指出律所联盟存在松散等问题。最后，鉴于律所合并和联盟的优劣，结合西部律师基数，提出西部律所可能不适合合并和联盟，但可以选择合作，互联网时代的无边界性，让律所合作成为可能，这也是必然的、必要的、有前景的模式，西部律师的明天可能就是从今天的合作开始，并详细讲到律所平台式、机构式、培训式、开发式四种合作的方式。

  

（图为秦晨律师作主题发言）

 
　　秦晨律师在作主题为《西部公司化律师事务所发展问题思考》的发言中，通过对甘肃玉榕律师事务所实行公司化管理过程中遇到的问题、疑惑、经历和失败的深度思考，详细的介绍了公司化律所的各项制度，尤其提出了要按照现代公司制度，建立完善公司化律所管理体系，从而稳定高效的发展运营。

（图为李淳作主题演讲）

 
　　第二分论坛第二单元中，李淳在作主题为《律师事务所转型期间之竞争力》的演讲中强调，律所要合并发展，但绝对不能轻易合并，合并意味着要改变和丢掉许多东西。基于此，李淳讲到律所在转型发展中，要切记三方面意见：（一）不要轻易合并，也不要被别人轻易合并；（二）合并中最难的是文化的融合，文化融化的成本最大，存在时间和交易的巨大成本；（三）没有战略，就不能合并。最后，李淳提到律所在转型发展中必须培养两种能力，学习和执业的能力，其中律所无论采用公司制还是合伙制，在执业能力方面都必须具备技术服务、管理服务、决策服务、战略服务四方面的能力。 

（图为廖莉律师作主题演讲） 

　　廖莉律师在作主题为《薪酬分配制度对中小型律师事务所发展的影响》的发言中讲到，中小型律所的薪酬分配制度带有明显的随机性和主观性，而这种随机性和主观性往往会带给年轻律师挫败感，打击年轻律师的积极性，从而影响对律师工作的信心和态度，并提出对未来律所的薪酬分配制度设计的思考。

（图为第二份论坛特邀嘉宾合影） 

　　思想，在交流中进步，在碰撞中升华。第八届西部律师发展论坛第二分论坛的圆满举行，为西部律所管理和发展提供了新思路、新方向。藉此机缘，也建立了各省市律师持续互动、互信合作的法律平台。