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律师成长过程中内因与外因的作用

作者:王祖国,甘肃金城律师事务所主任

当院子里的山楂树上点点泛绿,门前的黄河岸边柳枝摇曳,空气中夹着丝丝泥土的味道,这预示着我们已经告别了紧衣束手的寒冬,迎来了让天地万物大展拳脚的好时机,春天苏醒了。其实万物一理,大自然的春天何尝不是我们律师的春天,近来多有外出和同行交流,见识了形形色色的律师同行和各色各样的律所发展模式,更参与了律师行业发展前沿问题的讨论,返观我们自身,我们律师应当不负春光,茁壮生长。

我相信每一个踏进律师行业的人,都曾怀揣着美好的梦想,要成为一名优秀的律师。从实习律师开始,我们无论是在一样的平台或者在不同发展模式的律所,几年以后,律师个体的收获却因人而异,律师自身的职业状态更是千差万别。人生没有彩排,每一次都是现场直播。无论失去的抑或得到的,都已成为过去。在律师成长过程中,有多少成功可以归功于自我的觉醒?有多少成功可以归功于律所这个平台呢?哲学上讲:“内因是事物发展的根据,外因是事物发展的条件”,作为一个律所多年的管理者,我亲自指导实习律师成长并见证了许多青年律师的成长发展,我发现如果一个律师希望自己迅速成长,那么他自身生命的觉醒和外部条件的支持必须相辅相成,缺一不可。

律师自身对生命的追求和目标决定了人生的高度。路遥在《平凡的世界》中说:“每个人都有一个觉醒期,但觉醒的早晚决定个人的命运。”律师个体的成长同样是要其生命的自我觉醒、自我奋进,要用无比的激情建立远大的人生目标,树立正确的执业理念,不甘平庸、勇于实践,坚定地追求自己人生的梦想。然而在平时的工作中,我发现许多实习律师、年轻律师有混日子,等、靠、要的消极思想,甚至一些实习律师有给师傅打工的心态,对待工作得过且过,不追本思源,仅是应付差事。他们没有认识到正是要通过平时师父交代的那一件件事来锻炼自身的能力、锻炼自己的执业状态。事物发展的根本原因是内因,内因是事物自身发展的内在根据,归根到底决定着事物发展方向、速度以及外因作用的效果大小,自我的觉醒就是自己发展的内因、是根据,自己觉醒了,对自己的职业规划就会明晰、人生目标就会明确,这样通过平时的工作才能促进自己的成长。

优秀的律师要永葆生命的激情。记得一位朋友说过:“伟大的事业需要雄心壮志”。任何优秀的律师,其事业必定是成功的,而任何事业的成功都绝不可能是唾手可得的。它需要对生命的热爱、对事业的激情。激情是生命蓬勃发展的原动力,有激情才会千方百计地想进步,不愿意原地踏步耗费生命。一些年轻律师在青春岁月里不思进取反而暮气沉沉,对人生没有追求,对事业没有想法。工作上没有丝毫主动性,别人推一把动一下,没人推就不动。还有一些老律师在稍取得一些成绩后,就小富即安、止步不前,曾经的激情迅速消退,浑身散发着暮气。无论是年轻律师还是老律师,要想长久地在律师行业里干一番事业,就必须永葆对律师行业的热爱、对律师工作的激情,此身不死,此心不灭。

优秀的律师要有思想。哲学上有三个终极问题:我是谁?我从哪里来?我要到哪里去?这三个问题也同样适用于我们律师。我们律师也应该思考自己是谁,我们要做什么样的人,我的律师职业生涯的目标是什么,给自己一个专业定位、思考自己应该干怎样的事业以及怎样去干事业。我们这样思考的过程就是我们思想的过程,我们这样做事的结果就是我们思想的结果。思想的高度决定人生的高度,没有思想无异于行尸走肉,浑浑噩噩混日子而已。这些问题都需要我们认真思考后才能确立,然后再动态修正才可以保证我们不断的进步!问一些年轻律师,他们律师执业的目标是什么?大部分就是挣多少钱。其实多年的经验告诉我,一天到晚想挣多少钱的人,往往最终挣不到钱。钱最终只是事业成功的一个附带产品而已。一个忽视职业使命的律师,一个没有思想的律师往往干不好工作,最终也挣不了钱。

优秀的律师要有行动力。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”我们大多数人是思想上的巨人,行动上的矮子,然而没有行动,再伟大的思想和计划也是纸上谈兵。一个优秀的律师,他必然是一个“社会活动家”,他深谙法律和人情世故的现实纠葛、洞悉人性和道德规范的矛盾交织。优秀的律师明白自己的所思所想,也清楚自己有所为有所不为,他们有想法也有行动,在想法和行动之间能找到临界点,明白实践才是检验真理的唯一标准,用行动检验自己的想法,再用想法修正自己的行动。生活中有想法的人比比皆是,但有些人是志大才疏,假大空的想法很多,但就是没有任何的行动和实践或者自己的想法根本没有可操作性。当自己的能力撑不起自己想法的时候,就要想清楚自己的实际情况,量身定制一套符合自身实际情况的可行性方案,工欲善其事,必先利其器。

以上这些都是一个优秀律师练成宝典所必须具备的内部要素,也是律师个体发展的内因根据。在具备了奋斗的内部要素后,律师在一个什么样的平台,面对一种什么样的外部条件来使自己成长,又是至关重要的。

律师所处的环境决定了律师个体发展的方向和速度。曾有律师说过,实习律师进入一家律所,就像赌博一样。幸运的律师进入一个好所,跟一个好师傅,可以迅速的进入律师角色和状态。运气差的话,进一家不好的律所,跟一个不好的师傅,一两年以后,沾染了一身不良习气,还自己误以为律师都是这么干的。

律师进入一家充满朝气的律所可以保持奋斗的激情。物以类聚,人以群分。近朱者赤,近墨者黑。从社会学的角度来看,一个人所处的环境决定了他最终会成为什么样的人,因为环境会改变一个人的思想,决定一个人的三观性格。当下,由于律师行业作为市场经济对资源进行配置的辅助性手段,不同地区的律所或者同一地区的律所发展状态、管理模式都存在巨大差异,进入一家朝气蓬勃的律所对一名律师来说就非常重要,因为在一个你追我赶、生机勃勃的团队中,周围同事的状态无时无刻地在提醒自己需要奋斗,从而让自己的惰性被压制下去,让自己的职业状态进入一种良性循环。所以让自己始终处在一个充满激情和奋斗的团队非常重要。

律师在一家有战略发展规划的律所可以迅速完成专业化。近几年,全国律师行业里关于我国律所适合合伙制还是公司制的发展模式以及走精品所还是规模所的发展路径的讨论不绝于耳,但随着市场经济的深入发展,新兴的经济组织形式也层出不穷,经济形式越来越多样,无论是全国性的规模大所还是地区性的小所、中等所,社会生产力的再分工直接导致法律服务市场趋于多样化、专业化、团队化发展。我们的律师行业正处于迅速成长、深刻分化和重组的时代。在行业发展的大趋势面前,律师个体对于时代的认知和把握难免过于片面,这就需要我们所在的律所能够为大家指明行业发展的方向,为大家开拓与时俱进、具有战略规划的发展路径。律所的战略规划,又是建立在本所深厚的人才储备和专业建设上的,每个律师的专业化、每个团队的专业化最后成就一家律所的全面发展。一个人走路走得快,但是只有一群人走路才可以走得远。一群人在一起力量大的前提是各成员的分工协作,而一家有战略发展规划的律所必然会形成专业分工,各团队成员互相紧密协作,共同完成工作任务。在这样专业的律所里,律师个体的专业化也是能够事半功倍的。

有良好文化氛围的律所有助于律师形成正确的执业理念。截止2018年底,全国律师人数已达42万余,律所不下3万家,这么多律师和律所其实也是良莠不齐。律所或律师涉嫌诈骗、犯罪或者与个别司法人员进行利益勾兑、违规办理业务的事件屡见不鲜,这些事情的发生说明这些律所缺乏良好的律所文化建设,缺乏有效的管理体制。律师不可能脱离律所而独立存在,律所先进的管理文化、良好的人文精神面貌,这些因素都会切身地影响到律所的每一位律师,从生活的点滴中渗透到律师的执业习惯中去。一家有良好文化氛围的律所绝不会培养出超越法律底线做事的律师。古语有云:小胜靠智,大胜靠德。律师这个职业更需要良好的职业道德,面对同行及当事人,要谦虚而不谦卑,自信而不自负;面对法律,要敬畏法律,尊重法律,这些良好的职业道德不仅需要律师自身不断的践行,更需要律所文化氛围的熏陶,一名有职业道德的律师才可以获得社会各阶层的认同和当事人的信任。

千里之行,始于足下。九层之台,起于垒土。任何人的成功绝不是一蹴而就的,要想成为一个优秀的、成功的律师,不经一番寒彻骨,是不会闻得梅花扑鼻香的。成功的律师身上都洋溢着同样的东西,而平庸的律师却各有各的平庸所在,这归根到底还是律师自身内因的觉醒和外因作用的转化有关,律师自身思想的成熟、自我的觉醒和坚持不懈的行动是其变优秀的必由之路,也是其最终成功的根本原因。律师只要不断地向内自我审视、向外践行,那么一年四季都将是自己执业的春天!

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来源(甘肃金城律师事务所) 作者(王祖国) 阅读()
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